很多依靠单位交社保的家庭，并不了解职工去世后，家属能否申请丧葬和抚恤金。有的家属在办理时只临时询问政策，容易遗漏申领条件，也难以理解相关费用的计算方式。今天我用通俗的语言来清晰解读企业职工的遗属待遇，建议大家收藏转发。

不少灵活就业的朋友常常表达自己的心声，特别是希望能有单位为其缴纳社保，甚至愿意不拿工资或者免费工作。很多自己做生意或打零工的人，每年全自费交社保，经济压力不小，看到职工们的费用有单位承担，心里难免羡慕，因此产生想法：找个正规单位挂名，哪怕不领工资，也希望能以职工身份交社保。大家认为只要双方自愿，就没问题。但实际上，这个想法存在很多隐患，实际操作起来并不简单。

首先，社保并不是可以简单买卖的业务，必须与真实的工作关系相结合。很多人误以为社保只要交钱就能办理，实际上社保的原则非常明确：需要有劳动关系，才有资格享受社保。正规的单位交社保需要满足真实入职、在岗工作、接受单位管理、按时发放工资和有真实劳动合同等条件。仅仅是挂名、不上班、无实际工作就相当于虚构劳动关系，这种情况就是社保挂靠，不合法。

其次，虽然看似“不拿工资”很划算，但隐藏的风险不少。首先，参保记录的不真实，一旦大数据核查时出现异常，缴费记录可能不被认定；其次，挂靠期间并不算真正员工，若发生工伤或纠纷时，没人会给你保障；再者，正规公司现在审核非常严格，不会冒险去代缴社保，一旦被查出将面临处罚。

对于普通人来说，合法缴纳职工社保其实有两条正当途径。第一，以灵活就业身份自己交社保，这是给自主就业人群开通的正规渠道，缴纳后享受与职工相同的社保待遇；第二，找一份真实的工作，正常入职、正常上班，有单位依法为你缴纳社保，这是最稳妥、无风险的参保方式。

还有一个重要的谣言需要澄清：社保身份并不决定退休金的高低。很多人急于挂靠单位社保是由于误信“灵活就业退休工资低，单位参保工资高”的说法。实际上，养老金计算是统一的，只与缴费基数和年限有关。举例来说，两个同龄人相同条件下交满相同年限，退休后两人的养老金几乎相同，唯一的区别是灵活就业者费用压力更大。

最后给灵活就业的朋友几点建议：不要为了省钱而选择挂靠，可能得不偿失；尽量避开代缴中介，很多都是挂靠模式，风险极高；选择适合自己收入的缴费档次，不稳定收入的选择中低档；最有效的减轻压力的方式就是找一份真实的工作参保。

总之，尽管愿意不领工资、免费工作，但我们应避免违规挂靠社保。灵活就业参保和正式上班的待遇是一样的，只有规范操作才能确保社保的保障作用，切莫因小失大。